Le bilan de compétences

1. Accueil
2. Le bilan de compétences

Objectifs du Bilan de Compétences Timeto

Comprendre pourquoi votre travail actuel ne nous convient pas
Savoir pour quel(s) métier(s) vous êtes fait(e)
Trouver un travail épanouissant
ou tout simplement se connaître, faire le point et comprendre l'environnement professsionnel dont vous avez besoin
Vous êtes accompagné(e) par une coach expérimentée

Informations pratiques

• Mise à jour : février 2024
• Prérequis : aucun
• Entretiens individuels et confidentiels. Ce bilan est 100% confidentiel (l'employeur n'est pas tenu au courant de la démarche)
• De chez vous : 100% à distance, 100% humain grâce à la visio
  Ou bien dans nos locaux :
  
• Durée : de 7 heures à 16 heures (réparties selon vos disponibilités et votre rythme)
• Délai d'accès : à partir du moment où le délai de rétractation CPF est terminé (11 jours ouvrés)
• Modalités d'évaluation : Assiduité, restitution de résultats
• Accessible aux personnes en situation de handicap (selon votre situation)
• Tarif : de 500 euros à 2400 euros (financable par votre CPF)

Le Bilan de compétences

Le processus de bilan de compétences se compose de trois principales phases.

Dans la phase préliminaire, on procède à l'analyse de la demande du candidat, à l'évaluation de ses besoins, à la détermination du format le plus adapté et à la définition conjointe des modalités du bilan.
On s'assure également de la volonté du candidat de réaliser le bilan, notamment s'il est prescrit et cofinancé par l'entreprise.

La phase d'investigation comprend deux volets. Tout d'abord, on réalise un bilan professionnel, des tests d'orientation et de personnalité, et on analyse le parcours professionnel du candidat.
Ensuite, on explore ses valeurs, besoins, motivations, personnalité, ainsi que les métiers et les types de carrière possibles. On procède également à l'analyse du marché et des emplois, et on effectue des recherches documentaires.
On identifie les compétences, qu'elles soient de nature comportementale, de savoirs, de savoir-faire ou de savoir-être, et on définit le projet et le plan d'action, ou bien un projet de validation des acquis de l'expérience.

La phase de conclusion englobe plusieurs étapes. On présente et analyse le projet, puis on met en oeuvre le projet en définissant ses modalités et étapes.
On remet au candidat une synthèse écrite et commentée reprenant le projet, les points forts, les axes d'amélioration, ainsi que des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action.
On détermine également les modalités et étapes du ou des projets professionnels, y compris la possibilité d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Pendant tout le processus de bilan de compétences, le candidat est accompagné par une consultante spécialisée en évolution professionnelle, formé selon notre méthode. Parmi les outils utilisés, on trouve notamment WBehave, WMetiers et WSearch. En complément, nous fournissons à chaque candidat des modules d'approfondissement du travail et de développement professionnel, contenant des témoignages et des points de réflexion. Le candidat peut contacter son consultant à tout moment par courriel ou par téléphone pour obtenir son avis ou des conseils afin de progresser dans sa réflexion et ses démarches.

Méthode propre à Timeto Demandez votre entretien de conseil gratuit, par une vraie Coach professionnelle (et non une commerciale)

Les personnes en reconversion, ont changé de travail :

Les objectifs du Bilan de compétences

Après avoir passé les différents bilans, vous bénéficiez d'un Coaching personnalisé:
• Aide à la réorientation
• Aide à la mise en avant du CV
Profils des coachs : Psychologues, Coachs ICF, elles ont toutes une solide expérience, et savent vous faire bénéficier de leurs compétences pour vous permettre de réaliser vos projets

Consentement

Tout bilan effectué à la demande de l’employeur requiert le consentement du salarié.

Confidentialité

Les consultants en bilan de compétences de TIMETO sont astreints au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire.
Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences.

Neutralité

Les consultants en bilan de compétences de TIMETO s’appuient sur des éléments mesurables et des outils validés par la communauté scientifique et adopte une posture de neutralité dans le respect du code de déontologie des psychologues qu’ils soient psychologues ou non.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Votre chef vous en demande trop ? Votre hiérarchie ne vous remercie jamais du travail effectué ?
Découvrez les raisons qui ont poussé nos précédents candidats à faire un bilan de compétences


Vous pouvez changer votre situation professionnelle ! Ils y sont arrivés; pourquoi pas vous ?

Comment procéder ?

Vous pouvez nous joindre, ou bien nous laisser vos coordonnées, nous vous contacterons..

Feedbacks

Les 4 derniers feedbacks :

TIMETO est certifié Qualiopi

Télécharger le certificat

Pourquoi choisir le Bilan de compétences TIMETO ?

• Centre de Bilans de compétences certifié qualiopi
• Plus de 15 ans d'expérience en Bilans de compétences personnalisés
• Démarche spécifique pour vous permettre de réaliser vos objectifs
• Mise en place de nos propres outils (exclusifs à TIMETO) par notre Département Recherche & Développement - adaptés aux besoins actuels des candidats
• Bilans confidentiels
• 95% d'avis positifs

Inscription / Demande d'information