On liste toutes vos missions
Un bilan pas comme les autres
Le Bilan de compétences Focus Emploi, c’est simple, il n’a qu’un objectif → vous aider à retrouver rapidement du travail.
Pas question de s’arrêter à de belles réflexions ou à des tests qui finissent au fond d’un classeur.
Ici, tout est pensé pour aboutir à du concret : trouver du travail
Votre CV et votre LinkedIn, c’est votre vitrine
Un recruteur reçoit votre CV… et dans beaucoup de cas, il va aussitôt jeter un œil à votre profil LinkedIn. Pourquoi ? Parce que LinkedIn, c’est la vitrine vivante de votre parcours. Et ce n’est pas tout : les recruteurs ne se contentent pas d’attendre vos candidatures, ils vont directement chasser sur LinkedIn.
👉 Conclusion : si votre CV et votre LinkedIn ne sont pas optimisés, vous êtes invisible.
Le problème des CV “classiques”
Un CV classique, ça se fond dans la masse. Tous les comptables “font des bilans”, tous les coachs “accompagnent des candidats”, tous les informaticiens “développent des logiciels”. Bref : rien qui accroche.
Résultat ? Vous êtes un candidat parmi des milliers. Invisible.
Nous, on fait l’inverse : on vous aide à montrer que vous êtes performant. Comme un sportif de haut niveau qui aligne ses résultats, vous devez montrer vos réussites concrètes. C’est ça qui rassure un recruteur avant même l’entretien.
Notre méthode CV : faire sortir du lot
On ne réécrit pas tout au hasard. On fait un vrai travail stratégique :
On met en avant celles qui collent au poste visé
On diminue celles qui n’ont pas de valeur ajoutée pour le projet
On quantifie les résultats
même dans les métiers où “il n’y a pas de chiffres”, il y en a toujours
Et surtout : on évite les vieilles méthodes ringardes.
Mettre des mots-clés à la chaîne parce que “France Travail l’a dit” ?
Mauvaise idée. Très mauvaise idée.
Surtout depuis que l’IA existe
LinkedIn : passer de fantôme à visible
Un profil LinkedIn mal rempli, c’est comme une vitrine de magasin sale : personne ne s’arrête.
Nous, on reprend tout :
La photo
(non, celle de vacances à Palavas ne fait pas l’affaire)
Le titre
(spoiler : “En recherche d’emploi” est la pire accroche)
Le résumé, les expériences, les mots-clés.
Les recommandations et les éléments qui donnent de la crédibilité.
Résultat : vous gagnez en visibilité et en attractivité.
Les recruteurs viennent vous chercher au lieu de vous ignorer.
Pourquoi le CV et LinkedIn sont au cœur de la méthode
Votre CV et votre LinkedIn ne sont pas des accessoires. Ce sont vos armes principales. Le Bilan Focus Emploi les place au centre de la démarche, parce que c’est par eux que vous décrochez des entretiens.
Tout ce qu’on travaille ensemble – vos compétences, vos envies, vos pistes métiers – est traduit dans un CV qui rassure et un LinkedIn qui attire. Ce n’est pas du “cosmétique”, c’est la preuve tangible de votre projet.
Isabelle, 40 ans – “Mon CV a fait le travail pour moi”
« Franchement, au début, j’étais complètement paumée. On me demandait de décrire mes tâches d’une façon bizarre… enfin, pas bizarre, mais différente de ce que j’avais toujours fait. Moi, j’avais l’habitude de dire juste : j’ai fait ça, j’ai fait ça. Là, il fallait mettre des résultats, chiffrer, montrer que ça servait à quelque chose… j’avoue que j’ai eu du mal. Heureusement, ma coach m’a vraiment aidée, elle m’a poussée à trouver les bons exemples.
Et le plus fou, c’est le jour de l’entretien. J’arrive stressée, je me prépare à répondre aux questions classiques… et en fait, non. Le directeur ne m’a quasiment rien demandé. Il m’a fait visiter les locaux direct. Après, il m’a dit qu’il avait pris sa décision en lisant mon CV, qu’il savait déjà qu’il voulait m’embaucher. Là, j’ai compris : le CV avait fait tout le boulot pour moi. »
Votre Bilan de compétences Focus Emploi
Le bilan ne se limite pas à “faire un point” : on construit un projet réaliste, aligné avec le marché, et on vous donne les moyens de le vendre.
Résultat ? Non seulement vous savez où vous allez, mais en plus, vous avez des documents pro qui vous ouvrent des portes immédiatement.
