Concrètement, comment ça se passe ?
Le bilan de compétences Focus Emploi : décortiquer votre situation, comprendre où ça bloque, et avancer pas à pas vers un projet concret et un retour à l’emploi.
Étape 1 : Votre situation actuelle
On commence par le commencement : où en êtes-vous aujourd’hui ? Dans quelle situation êtes vous professionnellement ? Quel type de poste souhaitez vous ?
On met tout sur la table, sans jugement.
Objectif : avoir une photo claire de la situation pour savoir d’où on part et où on veut aller.
Étape 2 : Les tests ciblés
Ici, fini les questionnaires poussiéreux à 200 questions qu’on ne lit jamais. Nos tests sont faits pour être utiles tout de suite :
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Est-ce que votre recherche d’emploi est efficace ou pas ?
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Est-ce que vous savez utiliser LinkedIn
et les réseaux comme un pro ?
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Y a-t-il un blocage émotionnel
par exemple, une mauvaise expérience passée qui vous freine
On identifie les freins concrets qui vous empêchent d’avancer.
Étape 3 : Le CV, version 2.0
Votre CV actuel ? Soyons honnêtes, il doit ressembler à 80 % des autres CV qui circulent.
Nous, on le refait de manière efficace : résultats chiffrés, impact, mots-clés. Résultat : un CV qui dit aux recruteurs : “je suis la bonne personne, et voici pourquoi”.
Étape 4 : Votre profil LinkedIn
LinkedIn, c’est votre vitrine. Mal optimisé, vous êtes invisible. Bien optimisé, vous êtes chassé. On reprend votre profil de A à Z
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Bon titre
pas “En recherche d’emploi”, merci 🙄
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Expériences mises en valeur
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Mots-clés stratégiques
Vous gagnez en visibilité et en crédibilité
Étape 5 : Les simulations d’entretien
Parce qu’avoir un bon CV, ça ne suffit pas. On vous met en condition réelle, avec des simulations d’entretien. Vous vous entraînez, vous corrigez vos faiblesses, vous gagnez en confiance. Résultat : vous ne subissez plus vos entretiens, vous les dominez
Un déroulement flexible
Chaque personne est différente, donc chaque bilan l’est aussi. Le rythme ? C’est vous qui décidez : une séance par semaine, ou plusieurs si vous voulez avancer vite. On s’adapte à vos contraintes, pas l’inverse.
Pourquoi pas un bilan “classique” ?
Parce qu’un bilan classique, c’est souvent… comment dire… du vent. Beaucoup d’introspection, de beaux graphiques colorés, et au final : un classeur qu’on range et qu’on n’ouvre plus jamais.
Le Bilan de compétences Focus Emploi, c’est l’inverse : pratique, orienté résultats. Vous repartez avec du concret, pas avec un souvenir de “discussions intéressantes”
