Pourquoi c’est tellement difficile de travailler dans la fonction publique ?
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Le Charge de travail est de plus en plus élevée :
Les employés se retrouvent avec une charge de travail importante en raison de contraintes budgétaires, de réductions de personnel
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Ressources limitées :
les employés doivent s’adapter, et ‘faire avec les moyens du bord’ telles que les équipements, les technologies et les infrastructures.
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Pressions politiques :
Les fonctionnaires sont souvent sujets à des pressions politiques et à des changements de priorités en fonction des nominations, ce qui modifie régulièrement les objectifs de leur travail, et affecte leur motivation.
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Bureaucratie et procédures :
La bureaucratie et les procédures administratives sont lourdes, vieillottes et entravent l'efficacité et la réactivité des services.
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Peu d’évolution :
La progression hiérarchique dans la fonction publique est particulièrement difficile en raison de la structure rigide et de la longévité professionnelle des employés, notamment ceux en position de direction.
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Manque d'opportunités :
Dans certains cas, le nombre de postes de direction est limité et ne s'ouvre que rarement, rendant la compétition pour ces postes extrêmement forte.
Qu’est ce que le bilan de compétences Fonction publique apporte ?
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Aide à la réorientation
pour les individus qui envisagent de changer de carrière ou de fonction au sein de l'administration publique. Nous vous aidons à identifier vos compétences transférables et à explorer de nouvelles opportunités qui correspondent à vos aspirations et compétences dans le service public.
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Prise en compte des difficultés quotidiennes de la vie professionnelle dans les organismes publics :
nous aidons les employés de l'administration d'État à gérer le stress quotidien, améliorer leur bien-être au travail et maintenir un équilibre vie professionnelle/vie privée.
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Soutien spécifique :
outre les difficultés quotidiennes, nous vous aidons à identifier les situations de harcèlement moral , et nous vous accompagnons dans les démarches à suivre au sein des institutions publiques pour vous protéger de ces comportements.
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Accompagnement compétences humaines :
nous aidons les employés de la fonction publique à renforcer leur confiance en eux, à valoriser leurs compétences et à surmonter les éventuels sentiments d'infériorité ou de doute, contribuant ainsi à une meilleure performance professionnelle dans leur carrière dans l'administration.
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Aide pour trouver un travail :
Pour ceux qui cherchent à quitter l'emploi gouvernemental, nous vous apportons des conseils sur les opportunités d'emploi, les tendances du marché du travail et les stratégies de recherche d'emploi efficaces dans les secteurs souhaités.
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Prise de conscience des atouts de la personne :
nous aidons les employés du secteur public à identifier leurs points forts uniques. Vous pourrez tirer parti de ces atouts dans votre développement professionnel.
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Les secteurs professionnels de la Fonction publique
La fonction publique en France est divisée en trois grands secteurs professionnels, chacun couvrant un éventail spécifique de métiers et de fonctions. Voici ces trois secteurs :
Fonction publique d'État
(FPE) :-
◦ Elle regroupe les personnels des services centraux et déconcentrés de l'État, ainsi que ceux des établissements publics administratifs nationaux.
◦ Les métiers y sont variés, allant des enseignants, chercheurs, militaires, policiers, aux administrateurs civils, et incluent également les professions liées à la culture, la justice, la diplomatie, et la fiscalité.
Fonction publique territoriale
(FPT) :-
◦ Elle concerne les employés travaillant au sein des collectivités territoriales telles que les régions, les départements, les communes, ainsi que les établissements publics locaux (centres communaux d'action sociale, offices publics de l'habitat).
◦ Les métiers dans la FPT comprennent des professions dans l'administration, les services techniques, sociaux, culturels, de l'éducation (pour les écoles maternelles et primaires), de la santé publique, et des services d'urgence comme les pompiers.
Fonction publique hospitalière
(FPH) :-
◦ Elle regroupe le personnel travaillant dans les établissements publics de santé (hôpitaux, centres de soins), les maisons de retraite publiques, et certains établissements sociaux et médico-sociaux.
◦ Les professions y sont principalement médicales et paramédicales, incluant les médecins, infirmiers, aides-soignants, mais aussi des métiers administratifs et techniques nécessaires au fonctionnement de ces établissements.
Programme du bilan de compétences Fonction publique, avec une coach expérimentée Un programme simple et efficace.
Votre coach connaît parfaitement les secteurs professionnels de la fonction publique, et a déjà accompagné des milliers de personnes de la fonction publique vers une réorientation , que ce soit dans le secteur public ou privé :
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Evaluations personnalisées
Nous débutons par une série d'évaluations personnalisées – des tests qui nous parlent de qui vous êtes au plus profond de vous-même, de ce qui vous motive, et de vos compétences uniques. Mais ne vous inquiétez pas, je suis à vos côtés pour vous aider à déchiffrer chaque résultat, en veillant à ce que chaque explication résonne avec vous sur un plan humain et compréhensible.
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Vos projets professionnels
Ensemble, nous ébauchons un ou plusieurs projets professionnels qui vous ressemblent vraiment, alignés non seulement sur vos aspirations les plus profondes mais aussi sur vos besoins pratiques, comme le salaire.
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Le réseau
Nous mettons en place ensemble des ajustements pour rendre vos projets réalisables. Et pour que vous ne vous sentiez jamais seul dans cette aventure, je vous ouvrirai les portes de mon réseau LinkedIn , riche d'un million de contacts (niveau 1, 2 et 3)
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Nouvelle vie professionnelle
Enfin, nous élaborerons un plan d'action sur mesure, simple mais efficace, en y intégrant des ajustements et des conseils pour vous assurer une transition en douceur vers cette nouvelle étape de votre vie professionnelle.
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