Il est crucial de comprendre que pour caractériser la violence morale au travail
il doit s'agir d'agressions psychologiques répétées qui entraînent une détérioration des conditions de vie au travail, et qui mettent en péril son évolution de carrière. La récurrence est un aspect fondamental dans l'identification du harcèlement moral. Ce n'est pas le résultat d'un événement isolé, mais d'une succession de comportements abusifs au travail s'étalant sur une durée significative.
Ils peuvent se manifester de diverses manières, incluant le dénigrement professionnel, des humiliations au travail récurrentes, l'exclusion sociale au bureau, une surcharge de responsabilités déraisonnable, ou encore la mise en place de mesures vexatoires.
Cela inclut les commentaires ou les blagues qui dévalorisent une personne, remettent en question ses compétences ou ses contributions.
Il s'agit d'une critique répétée qui ne vise pas à améliorer la performance ou les compétences mais à déstabiliser l'individu. Ces critiques peuvent être présentées de manière publique pour humilier la personne.
Cette forme de harcèlement se manifeste lorsque l'individu est intentionnellement exclu des réunions, des échanges d'informations, ou des activités sociales, le privant ainsi des opportunités de participer pleinement à la vie de l'équipe
Assigner de manière systématique et déraisonnable plus de travail à une personne qu'elle ne peut raisonnablement accomplir dans les conditions données.
Ignorer délibérément les questions d'une personne, ou bien refuser de lui fournir des informations essentielles pour son travail
Pour les personnes confrontées à des agressions psychologiques répétées, il est primordial de reconnaître qu'elles ne sont pas isolées et qu'il y a des soutiens accessibles. Les bilans de compétences spécialement conçus pour ceux qui subissent des comportements abusifs au travail jouent un rôle crucial en aidant ces individus à examiner leurs possibilités et à refaçonner leur développement de carrière dans un cadre professionnel respectueux.
Ce bilan de compétences est spécialement conçu pour accompagner les individus qui sont victimes de harcèlement moral au travail. L'objectif est de permettre à ces personnes de mieux se connaître, de comprendre les dynamiques toxiques à l'œuvre dans leur environnement professionnel, et de se réorienter vers des voies qui valorisent leurs atouts et leurs aspirations.
But : Offrir une analyse profonde des traits de caractère, des préférences comportementales et des motivations intrinsèques de l'individu.
Résultats attendus : Identification des atouts personnels et professionnels, renforcement de l'estime de soi, et développement d'une meilleure compréhension de soi pour affronter les situations de harcèlement.
But : Analyser les comportements et les tactiques employées par le ou les harceleurs pour permettre à la victime de reconnaître et de comprendre les schémas de harcèlement.
Résultats attendus : Accroître la conscience de la dynamique de harcèlement, aider à dépersonnaliser les attaques et à développer des stratégies de réponse efficaces.
But : Explorer et comprendre l'environnement de travail idéal pour l'individu, en se concentrant sur ses besoins, ses valeurs et ses aspirations.
Résultats attendus : Clarification des objectifs professionnels, renforcement de la confiance en soi dans le choix de carrière, et élaboration d'un plan d'action pour atteindre un environnement de travail épanouissant.
Ce bilan s'engage à fournir un espace sécurisé et confidentiel où la personne peut s'exprimer librement et explorer ses options sans jugement. L'accent est mis sur la reprise du contrôle de sa vie professionnelle et le refus de toute forme de harcèlement.