il doit s'agir d'agressions psychologiques répétées qui entraînent une détérioration des conditions de vie au travail. La récurrence est un aspect fondamental dans l'identification du harcèlement moral. Ce n'est pas le résultat d'un événement isolé, mais d'une succession de comportements abusifs au travail s'étalant sur une durée significative.
Ils peuvent se manifester de diverses manières, incluant le dénigrement professionnel, des humiliations au travail récurrentes, l'exclusion sociale, une surcharge de responsabilités, ou encore la mise en place de mesures dévalorisantes.
Cela inclut les commentaires ou les blagues qui dévalorisent une personne, remettent en question ses compétences, ses contributions, voire même son physique ou sa personnalité.
Il s'agit d'une critique répétée qui vise uniquement à déstabiliser la personne. Ces critiques peuvent être présentées de manière publique pour humilier la personne.
Cette forme de harcèlement se manifeste lorsque l'individu est intentionnellement exclu des réunions, des échanges d'informations, ou des activités sociales, le privant ainsi du sentiment d'appartenance à l'entreprise.
Assigner de manière systématique et déraisonnable plus de travail à une personne qu'elle ne peut raisonnablement accomplir.
Ignorer délibérément les questions d'une personne, ou bien refuser de lui fournir des informations essentielles pour son travail
Pour les personnes confrontées à des agressions psychologiques répétées, il est primordial de reconnaître qu'elles ne sont pas isolées et qu'elles peuvent se faire aider. Les bilans de compétences spécialement conçus pour ceux qui subissent des comportements abusifs au travail permettent de modifier l'issue : identifier le type de harcèlement, et communiquer de manière à faire glisser les remarques harcelantes. Dans le pire des cas, se préparer à une réorientation.
Ce bilan de compétences est spécialement conçu pour accompagner les personnes qui sont victimes de harcèlement moral au travail. L'objectif est de permettre à ces personnes de comprendre les dynamiques toxiques à l'œuvre dans leur environnement professionnel, et, soit de modifier leur positionnement dans l'entreprise, soit de se réorienter vers des voies qui valorisent leurs atouts et leurs aspirations.
But : Offrir une analyse profonde des traits de caractère, des préférences comportementales et des motivations intrinsèques de la personne.
Résultats attendus : Identification des atouts personnels et professionnels, renforcement de l'estime de soi, et développement d'une meilleure compréhension de soi pour affronter les situations de harcèlement.
But : Analyser les comportements et les tactiques employées par le ou les harceleurs pour permettre à la victime de reconnaître et de comprendre les schémas de harcèlement.
Résultats attendus : Comprendre la dynamique de harcèlement, aider à dépersonnaliser les attaques et à communiquer différemment
But : Explorer et comprendre l'environnement de travail idéal pour la personne, en se concentrant sur ses besoins, ses valeurs et ses aspirations.
Résultats attendus : Clarification des objectifs professionnels, renforcement de la confiance en soi, évolution professionnelle, réorientation professionnelle (optionnel)
Ce bilan permet un espace sécurisé et confidentiel où la personne peut s'exprimer librement. L'accent est mis sur la reprise du contrôle de sa vie professionnelle et le refus de toute forme de harcèlement.