Le licenciement pour inaptitude
Le licenciement pour inaptitude présente plusieurs particularités par rapport aux autres motifs de licenciement.
Voici les principales :
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Origine médicale :
Le licenciement pour incapacité est déclenché par une décision médicale. C'est le médecin du travail qui constate l'invalidité du salarié à occuper son poste, souvent à la suite d'un accident du travail, ou d'une maladie.
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Obligation de reclassement :
Avant de procéder au licenciement, l'employeur doit chercher à reclasser le salarié à un autre poste adapté à ses capacités. Ce reclassement doit tenir compte des conclusions du médecin du travail. Si aucun poste n'est disponible ou si le salarié refuse les postes proposés, l'employeur peut alors envisager le licenciement.
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Procédure spécifique :
La procédure de licenciement pour inaptitude professionnelle diffère de celle des autres licenciements. L'employeur doit informer le salarié de son incapacité, des recherches de reclassement effectuées et, si un licenciement est envisagé, suivre la procédure de licenciement qui inclut un entretien préalable.
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Indemnités spécifiques :
Le salarié licencié pour incapacité a droit à une indemnité spécifique différente de celle prévue en cas de licenciement ‘classique’. En cas d'invalidité consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, l'indemnité de licenciement est au moins égale au double de l'indemnité légale de licenciement.
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Régime de protection particulière :
Le salarié bénéficie d'une protection accrue. L'employeur doit obtenir l'autorisation de l'inspection du travail pour pouvoir licencier un salarié en invalidité.
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Ces spécificités font du licenciement pour inaptitude un processus complexe, soumis à un cadre légal strict visant à protéger les droits du salarié tout en tenant compte des contraintes de l'employeur.
Titre simple
Se reconvertir après un licenciement pour inaptitude
Face à un licenciement pour inaptitude professionnelle, il est naturel de ressentir une foule d'émotions, de la confusion à la perte de confiance en soi.
Cependant, cette période de transition peut également marquer le début d'une réinvention professionnelle.
Il est crucial de se rappeler que chaque fin est l'opportunité d'un nouveau départ, et c'est là que nous intervenons.
Notre programme de réorientation de carrière est conçu spécifiquement pour vous, qui traversez cette période délicate.
Nous comprenons les obstacles auxquels vous êtes confronté et sommes là pour vous offrir un accompagnement où vous pourrez explorer vos vraies passions,
identifier vos compétences innées et découvrir des voies professionnelles qui non seulement respectent vos capacités actuelles mais vous épanouissent également.
Nous vous accompagnons pas à pas pour reconstruire votre confiance en vous.
Nous croyons fermement en votre potentiel.
Ensemble, nous allons élaborer un plan personnalisé qui tient compte de votre parcours unique, de vos intérêts et de vos aspirations.
Nous sommes là pour vous guider
à chaque étape du chemin.
Ne laissez pas un moment de transition définir votre parcours professionnel.
Ensemble, redécouvrons votre potentiel.
Comment faire une reconversion professionnelle quand on est en arrêt maladie ?
Suivre une formation de reconversion professionnelle pendant un arrêt maladie est possible sous certaines conditions
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Avis médical favorable :
La première étape consiste à obtenir l'accord de votre médecin traitant.
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Accord de l'organisme de sécurité sociale :
Vous devez ensuite informer votre caisse d'assurance maladie de votre souhait de suivre une formation de reconversion professionnelle pendant votre arrêt maladie. L'accord est important car il permet de s'assurer que les indemnités journalières continueront à être versées pendant la période de formation.
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Modalités de formation :
Les modalités (formation à distance, temps partiel, aménagements spécifiques) doivent prendre en compte votre condition physique et votre capacité à suivre la formation sans nuire à votre rétablissement.
Quels sont les avantages d'un licenciement pour inaptitude ?
Un licenciement pour inaptitude professionnelle peut, à première vue, sembler être une épreuve difficile.
Vous disposez d'avantages financiers :
Indemnités spécifiques :
En cas de licenciement pour invalidité d'origine professionnelle,-
le salarié a droit à une indemnité de licenciement supérieure à celle prévue dans les cas de licenciement pour d'autres motifs.
Prise en charge :
Par la sécurité sociale-
Si l'invalidité est reconnue comme ayant une origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle) le salarié peut bénéficier d'une indemnisation.
L’indemnisation
vient de la part de la Sécurité sociale, sous forme de rente-
en fonction du taux d'incapacité qui lui est attribué.
les avantages d'un licenciement pour inaptitude
Les avantages
Ce moment peut être l'occasion de réévaluer ce qui compte vraiment pour vous dans votre vie professionnelle. Vous pouvez développer de nouvelles compétences, et même découvrir des talents cachés que vous n'aviez jamais eu l'occasion d'exploiter auparavant. Il est également essentiel de souligner que vous n'êtes pas seul dans cette transition professionnelle. Nous proposons des bilans de compétences spécifiques et accompagnons les personnes en réorientation de carrière.
Evoluer professionnellement
Nous sommes là pour vous soutenir, vous guider, et vous aider à tracer un nouveau chemin professionnel aligné avec vos véritables intérêts et compétences.
Nous vous aidons à comprendre le marché du travail actuel, identifier les secteurs en croissance, et vous positionner avantageusement pour les opportunités futures.
Chaque expérience, même les plus difficiles, peut contribuer à une croissance personnelle et professionnelle.
Quelle aide en cas d'inaptitude au travail ?
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Indemnités journalières de la Sécurité sociale:
Si votre inaptitude est la conséquence d'une maladie ou d'un accident non professionnel, vous pouvez avoir droit à des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, pour compenser la perte de votre salaire pendant les périodes d'arrêt de travail.
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Rente d'invalidité:
Si votre capacité de travail est réduite d'au moins 2/3, vous pouvez prétendre à une pension d'invalidité. Le montant de cette rente dépend de vos revenus antérieurs et de votre taux d'invalidité, et elle est destinée à compenser la perte de salaire due à votre inaptitude.
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Allocation aux Adultes Handicapés (AAH):
Si votre capacité de travail est estimée à moins de 50% par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), vous pourriez être éligible à l'AAH. Cette allocation vise à garantir un revenu minimal aux personnes en situation de handicap.
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Reconversion professionnelle:
Vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences financé par votre Compte Personnel de FormationCPF.
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Aide à la création d'entreprise.
Si vous envisagez de créer votre propre activité, des aides spécifiques sont disponibles.
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La reconversion professionnelle suite à une inaptitude
La reconversion professionnelle
suite à une inaptitude n'est pas seulement une nécessité, c'est une opportunité de se redécouvrir. Grâce à notre test d'orientation unique, nous sommes en mesure de dévoiler les 50 métiers pour lesquels vous êtes naturellement fait, garantissant ainsi de trouver le métier qui vous passionne réellement et que vous pouvez exercer, malgré certaines limitations.
En savoir plus
Notre approche
ancrée dans la réalité du marché du travail et adaptée à vos capacités, permet de dépasser les obstacles liés à l'inaptitude.
En identifiant précisément les métiers où vos compétences et vos passions convergent, nous ouvrons la porte à une réorientation réussie. Plus de 80% des personnes que nous accompagnons retrouvent un chemin professionnel gratifiant grâce à cette méthode concrète.
Se réorienter
après une inaptitude peut sembler intimidant.
C'est grâce à des petites actions successives que vous pourrez rebondir.
Chaque étape franchie est un pas de plus vers une vie professionnelle enrichissante.
Laissez-nous vous aider à transformer cette période de transition en un nouveau départ.