« Mon travail ne me ressemble plus. »
Trouver un métier aligné avec vos valeurs et votre manière d’être
Vous ne voulez plus seulement “avoir un job”.
Vous voulez un travail qui a du sens, qui résonne avec vos valeurs, vos envies, votre personnalité.
Cette démarche est tout à fait légitime.
Chercher un travail porteur de sens, c’est :
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refuser de passer vos journées
à faire quelque chose qui ne vous parle pas
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vouloir contribuer
à quelque chose qui compte pour vous,
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chercher plus de cohérence
entre qui vous êtes et ce que vous faites
Vous cherchez un travail porteur de sens : écoutez ce besoin
« Je fais les choses par habitude, pas par envie. »
« J’ai besoin de retrouver un fil conducteur. »
« Je vaux plus que ce travail »
Chercher un travail qui a du sens, c’est accepter que :
• vos valeurs ont évolué,
• vos priorités ne sont plus les mêmes qu’il y a 5 ou 10 ans,
• vous avez besoin de comprendre pourquoi vous faites ce que vous faites.
Ce besoin est un signal.
Le prendre au sérieux, c’est déjà un premier pas vers le changement.
Pourquoi le sens au travail est si important
Un travail porteur de sens n’est pas juste “plus sympa”.
Il a un impact direct sur :
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votre motivation
vous avez envie de vous lever le matin
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votre bien-être
moins de lassitude, moins de sentiment de vide,
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votre satisfaction personnelle
penser à soi d'abord, à l'entreprise ensuite
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votre engagement
vous sentez que votre travail vous correspond, et vous nourrit.
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Le sens n’est pas un luxe.
C’est un facteur d’équilibre durable… et, de réussite.
Identifier ce qui a du sens pour vous
Le sens n’a pas la même définition pour tout le monde.
Pour certains, il se trouve dans :
la création (imaginer, concevoir, inventer),
l’accompagnement (aider, soutenir, guider),
l’organisation (mettre de l’ordre, structurer),
la transmission (enseigner, partager, expliquer),
la contribution à un projet concret (participer à quelque chose de visible et utile).
Le bilan de compétences vous aide à :
• mettre des mots sur ce qui vous fait vraiment vibrer,
• distinguer ce qui est important pour vous… de ce qui l’est moins,
• clarifier ce qui, dans un métier, rend votre travail vraiment porteur de sens.
« J’avais l’impression d’être vide. Le bilan m’a aidée à comprendre ce qui comptait vraiment pour moi et m’a orientée vers un métier plus aligné. »
Claire, 36 ans
L’objectif :
Comprendre ce qui vous motive profondément, pour orienter vos choix dans la bonne direction.
Les outils Timeto pour clarifier vos motivations et trouver des pistes
Pour ne pas rester dans le flou, nous utilisons des outils dédiés :
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Le test WMetier :
Il permet de repérer des métiers compatibles avec votre profil, vos intérêts et votre manière de fonctionner.
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Le test WBehave :
Il vous aide à mieux comprendre :
• votre manière de prendre des décisions,
• votre façon d’apprendre,
• votre façon d’interagir avec les autres.02
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À partir de ces éléments, votre coach vous accompagne pour :
• analyser vos compétences, vos valeurs, vos envies,
• faire le lien avec des pistes de métiers concrets,
• construire un projet professionnel aligné et réaliste.03
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Vous ne vous contentez pas de “rêver d’un travail qui a du sens”.
Vous commencez à le définir précisément.
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90 % des candidats
considèrent que le bilan de compétences leur a fait prendre conscience de ce qui compte réellement pour eux, et leur a permis de prendre les bonnes décisions pour la suite de leur parcours professionnel.
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3 mois après le bilan
plus de 70 % des candidats changent de travail, pour un poste qu’ils considèrent comme ‘plus proches de leurs valeurs’.
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Un accompagnement flexible et profondément humain
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Chercher un travail porteur de sens demande du temps…
mais vous n’êtes pas obligé·e de tout mettre sur pause pour ça.
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Nos bilans sont pensés pour s’adapter à votre vie :
• Sessions en visio, pour gagner du temps,
• flexibilité horaire, en fonction de vos contraintes,
• possibilité de présentiel dans nos bureaux (Paris, Saint-Maur-des-Fossés, Lyon, Nice, Mandelieu… et autres lieux),
• ou format mixte, selon ce qui est le plus simple pour vous. -
Vous avancez :
• à votre rythme,
• avec un accompagnant humain, qui vous écoute, vous questionne, vous aide à structurer vos idées,
• sans pression ni jugement.
Des résultats concrets, pas seulement des belles idées
À la fin du bilan, vous aurez :
une vision claire
des métiers qui correspondent à vos valeurs et vos motivations,
identifié les compétences
à mettre en avant (et celles à développer éventuellement),
repéré les secteurs
ou types d’environnements dans lesquels vous avez le plus de chances de vous épanouir,
un plan d’action structuré
pour avancer : formations éventuelles, pistes d’évolution interne, reconversion, candidatures ciblées…
Vers un travail qui vous ressemble vraiment
Si vous souhaitez :
• trouver un travail qui résonne avec vos valeurs,
• sortir du mode “pilote automatique”,
• redonner du sens à vos journées,
• construire un projet professionnel dans lequel vous vous sentez à votre place,
le bilan de compétences est une première étape clé.