Lilou
qui passe de conseillère en conseillère (et à chaque fois, doit réexpliquer sa situation)
Un bilan de compétences Nouvelle génération, c’est quoi ?
Traditionnellement, les bilans de compétences étaient constituées d’évaluations pour inventorier vos aptitudes. Cette approche classique est encore utilisée par certains centres de bilans de compétences.
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Cependant, ces dernières années
ont vu l'émergence d'une nouvelle génération de bilans de compétences.
Cette vision nouvelle part du principe que vous avez une connaissance suffisante de vos compétences, mais que si vous cherchez à faire un bilan, c'est parce que vous vous trouvez à un carrefour professionnel et que vous avez besoin de prendre des décisions pour votre avenir.01
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La simple connaissance de vos compétences
n'est pas suffisante pour décider de votre parcours professionnel.
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Grâce au CPF,
les organismes de bilans de compétences ont une plus grande flexibilité pour mettre en place des programmes plus proches des besoins actuels.
De nouveaux acteurs ont fait leur apparition, proposant des méthodes innovantes.03
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Ces méthodes modernes
s'appuient sur des outils de nouvelle génération et des coachs qui offrent des conseils personnalisés.
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Le bilan de compétences ancienne génération, c’est quoi ?
Nous avons tous dans notre entourage des personnes qui ont expérimenté un bilans de compétences de l'ancienne époque et en sont ressorties déçues, estimant que « ça ne sert à rien ».
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Prenez l'exemple de Karine, qui n'a pas eu la liberté de choisir son prestataire ; car après son licenciement, son entreprise lui a imposé un bilan de compétences chez un de leurs partenaires.
D'emblée, la situation était loin d'être idéale. Elle s'est retrouvée à passer des séries de tests simplistes, qui lui donnaient l'impression de répondre à un questionnaire de magazine plutôt qu'à une évaluation des compétences sérieuse.
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Ces tests s'enchaînaient sans fin, laissant Karine remplir un dossier entier, sans aucune réflexion professionnelle ou exploration de carrière approfondie.
Son interlocutrice se contentait de lui fournir de nouveaux tests à compléter, sans lui apporter d’accompagnement personnalisé ou envisager un projet professionnel concret. Les résultats, superficiels, ne faisaient qu'énoncer l'évidence.
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Au final, le bilan, plutôt que de l’aider à développer sa carrière, s'est avéré être une perte de temps, générant beaucoup de frustration.
La conseillère, bien qu'employée de l'organisme, a conclu en lui conseillant le bénévolat, sans prendre en compte la situation personnelle difficile de Karine. L'absence de prise en compte des circonstances personnelles a rendu ce congé de bilans de compétences complètement inutile.
Le Bilan de compétences ancienne génération
Loic est inscrit à France Travail, et on lui propose un bilan de compétences gratuit.
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L’AUBAINE !
Sauf que, ce qu’il ne savait pas c’est que son bilan consisterait UNIQUEMENT au fait de consulter des documents.
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Certes c’est utile d’avoir accès à des informations, sur les métiers, sur le marché du travail.
Mais ca ne s’appelle pas un bilan de compétences, ca s’appelle ‘Faire des recherches sur internet’, ou, si vous voulez, en version plus moderne : ‘Poser des questions à chatGPT’.
Et il y a de nombreux autres exemples de bilans de compétences ‘ancienne génération’:
Sacha
qui, lorsqu’il demande à se faire accompagner pour la prise en charge de sa formation de réorientation s’entend répondre : ‘Mais vous n’en avez pas marre de profiter de l’État ?’
Cécile
qui doit répondre à un questionnaire horriblement inquisiteur : ‘Avez vous déjà subi des violences sexuelles ? Comment s'est terminé votre dernière relation amoureuse ? ‘
Hanane
insatisfaite de son bilan, poste un commentaire sur le compte facebook de l’organisme, puis, non seulement, le voit supprimé mais en plus se fait copieusement insulter par l’organisme
Dans le bilan de compétences nouvelle génération
vous avez droit à des tests efficaces, et à une prise en compte de votre situation.
De plus, l’organisme, comme c’est le cas de Timeto, remet en question son bilan et tient compte des feedbacks des candidats pour l’améliorer constamment.
Bilan de compétences Nouvelle génération et IA
On a tendance à penser que le bilan de compétences nouvelle génération s'appuie sur l'intelligence artificielle (IA). En réalité, ce n’est pas le cas.
Premièrement, malgré ses avancées, l'IA présente encore des limitations, notamment dans sa capacité à considérer de manière individuelle chaque individu. De plus, en s'appuyant sur les informations tirées d’internet, l'IA n'est pas exempte d'erreurs.
La réflexion professionnelle personnalisée apportée par un coach, fort de son expérience quotidienne en accompagnement de carrière, ne peut être égalée par l'IA.
En savoir plus
Cependant, dans le cadre d'un bilan de compétences nouvelle génération, l'IA se révèle être un outil précieux, pour certaines parties du bilans de compétences :
la cartographie des compétences et l'accès rapide aux tendances du marché du travail ou les informations sur les programmes de formation.
En savoir plus
Ainsi, l'IA constitue un élément clé qui facilite l'accès aux informations.
Cependant, elle n'est qu'un outil parmi d'autres dans le processus global, qui nécessite également une intervention humaine pour une évaluation des compétences complète et une réelle réflexion professionnelle.
En savoir plusEst ce que le bilan de compétences Nouvelle génération est adapté à tous les profils ?
Oui, d’autant plus, que ce type de bilan tient compte de la spécificité de la personne.
Les outils utilisés dans le bilan de compétences nouvelle Génération
Les outils doivent être efficaces. Chez Timeto, nous avons développé des outils qui vous font gagner un temps précieux :
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le test Wmetiers :
Ce test se passe en 45 min. Vous vous mettez en situation d’effectuer une activité précise. Vous vous basez sur vos sentiments pour savoir si l’activité vous plait (ou vous déplait), et à quel point. Au final, vous obtenez les 20 métiers (sur une base de 2500 métiers) qui sont fait pour vous. Vous avez des critères qui vous sont personnels, et ce bilan de compétences nouvelle génération en tient compte : sur les 20 métiers on trouver celui (ou ceux) qui correspond à vos critères de salaire, d’horaire, de niveau de formation, etc..
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le test WBehave :
Ce test dresse un portrait de personnalité complet, précis. Outre les différents ‘indicateurs’, présentés de manière simple et ludique, vous saurez quel environnement professionnel vous correspond, et lesquels ne vous correspondent pas. Ce test est très utile pour prendre les bonnes décisions concernant votre avenir professionnel.
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D’autres tests sont utilisés, en fonction de votre situation.
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Exemples de parcours avec le bilan de compétences Nouvelle Génération
Harry
était concierge dans un hotel. Il ressentait de la monotonie. Il voulait se reconvertir, mais n’avait pas envie de faire un bilan de compétences classique, avec une multitude de tests qui ne servirait qu’à faire l’inventaire de ses compétences.
Il voulait plus, et surtout, il voulait aller vite.
Il décide du coup de faire un bilan de compétences Nouvelle Génération, centré sur la réorientation .
Il se sentait bloqué dans son travail, sans possibilité d’évolution. Le bilan lui a permis d’éclaircir ce qu’il aimait vraiment, et lui a ouvert la voie sur l’aviation.
Il devient responsable du réapprovisionnement (nourriture, boisson, hotellerie).
Le plus dur a été de s’adapter à un nouvel environnement, mais, globalement, cela s’est passé naturellement.
Au bout de 6 mois il est très fier de ce qu’il est devenu.
Gael
est patissier, mais, les horaires à rallonge l’épuisent progressivement, et finissent par l’écoeurer de sa passion.
Il veut faire un bilans de compétences , mais pas un bilan de compétences classique.
Il en avait fait un dans le passé, et, cela l’avait certes aidé à mieux se connaître, mais cela ne l’avait pas motivé à faire quoi que ce soit. Il se sent fragilisé, et recherche une aide active.
A force de recherches sur internet,
il tombe sur le bilan de compétences Nouvelle Génération Timeto.
Quand il débute le bilan, il a juste envie de tout plaquer, et de ne rien faire.
Progressivement, le bilan lui permet de prendre du recul, et d’amorçer une réflexion. Il doit penser à lui. Il décide de se réorienter dans l’environnement.
Il se trouve une formation en ligne, et entame une formation de 3 ans.
Pour quelqu’un qui était démotivé, beaucoup de chemin a été parcouru.
Il est devenu optimiste, il sent qu’il parviendra à réaliser une passion, tout en respectant ses besoins de repos, de temps pour soi.
L’humain, la clé du bilan de compétences Nouvelle Génération
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Le plus important, c’est l’humain.
C’est la capacité de la coach à se mettre à la place du candidat, et de pouvoir l’aiguiller, selon son rythme, selon ses envies, selon ses besoins.
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Chaque personne est différente.
Nous ne cherchons pas à vous pousser au ‘maximum’ de vos capacités, mais à vous accompagner pour vous permettre d’accéder à vos envies.
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Quand on demande à nos anciens candidats ce qu’ils ont préféré dans le bilan, c’est :
‘la coach, son écoute, son empathie. Avoir repris confiance en soi’.
