Le collaborateur ayant évolué dans l’industrie pharmaceutique,
qui ne trouve plus de sens à ce qu’il fait, et reprend des études afin de devenir ergothérapeute, certifié après 3 ans de formation, à 45 ans.
F.A.Q
J’ai suivi une formation théorique et pratique, qui m’a permis d’apprendre les différentes phases d’entretiens de coaching. Cette formation m’a amenée à la certification de Master Coach par l’ICI.
Je suis certifiée par l’Institut de Coaching International de Genève et membre de la Fédération de Coaching International.
J’exerce la profession de Coach en transition professionnelle depuis 2016.
J’ai mis en pratique des dispositions innées telles que l’empathie, les encouragements, les feed backs, utilisés en coaching.
Retours d’expérience
Il y a les succès de reconversions professionnelles :
L’entrepreneure indépendante de 56 ans
qui a peur des aléas financiers sur lesquels elle n’a aucune visibilité, et se réoriente vers le commerce pour développer le sens relationnel qui l’anime, mais en optant pour la sécurité.
L’étudiante en psycho qui a l’impression de perdre son temps sur les bancs de l’université,
et décide de faire le point sur ce qui l’anime réellement, et change d’orientation pour devenir Community Manager.
Les succès, c’est aussi accompagner mes candidats vers une meilleure connaissance de leur potentiel et singularités grâce au bilan de compétences .
Cette évaluation des ressources internes et externes permet de prendre du recul, d’anticiper, d’agir, quelles que soient les décisions.
Mes spécialisations :
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Mon expertise me permet de répondre à la variété des demandes.
Si ce n’est pas le cas, si mon champ de compétences n’est pas en adéquation avec votre demande, je vous le dirai avec honnêteté.
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Ayant eu des expériences professionnelles à l’étranger,
j’aime m’inspirer de ce qui marche ailleurs pour le transposer ici, tel le Job Crafting et le Slashing, qui permettent de développer davantage les ressources internes que de s’épuiser contre ce qui ne peut pas être changé à l’extérieur (l’entreprise).
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Les coachings de reconversion ,
résolution, transition, relationnel, sont tous autant passionnants les uns que les autres.
Comment mon expertise peut vous aider
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J’ai eu plusieurs vies professionnelles et ai moi-même emprunté le chemin du bilan de compétences .
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J’en ai vu les limites : bilan collectif, accompagnement formaté, déshumanisé. C’est pour cela que je suis passée de l’autre côté afin d’aider les personnes en questionnement, tel que j’avais pu le vivre.
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Au-delà de l’expertise (formation initiale et continue, expérience), je m’appuie sur mes savoirs-être (écoute, adaptabilité, réflexivité, créativité) pour m’aider à comprendre vos enjeux et objectifs, et y répondre avec justesse.
La méthodologie :
Il y a deux phases dans le bilan de compétences individualisé de Timeto.
Première phase : Tests majeurs
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- Basée sur quatre tests majeurs conçus par Timeto, cette phase permet de savoir précisément où vous en êtes actuellement dans votre travail et de déterminer ce dont vous avez besoin pour vous sentir épanoui(e).
Seconde phase : Coaching
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Cette phase consiste en un déroulé d’entretiens permettant de mettre en action la première phase théorique.
La partie collective
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qui sert de support de réflexion à plusieurs, d’exercices, de mises en situation, et de questions sur un métier, est accessible tout au long et au-delà du parcours.
Cette méthodologie complète a des résultats quantifiables : une note générale de 4,9/5 sur Google et sur le site du CPF.
Outils et Ressources :
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Les tests de Timeto sont uniques.
Ils ont été conçus en se basant sur les avancées des recherches en Sciences cognitives. Ils permettent de gagner en efficacité sans s’étaler dans le temps.
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Ainsi le test de personnalité ,
WBehave, met en lumière les points forts de la personnalité et les axes d’amélioration.
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Le bilan d’orientation Timeto, WMétiers,
est un outil très performant pour trouver une trentaine de métiers liés à vos affinités.
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Les Résultats et Suivi :
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Les progrès se mesurent essentiellement grâce aux feedbacks .
Je les utilise tout au long du parcours afin d’avoir votre ressenti et de valider où vous en êtes.
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Le processus va nous permettre d’atteindre vos objectifs
définis au cours de la première séance de coaching, fondamentale pour définir le cap à maintenir.
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Je suis attachée, dans ma pratique,
à vous aider à mettre des actions en place pendant le bilan de compétences plutôt qu'à posteriori.
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Confidentialité
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La démarche et le déroulé,
encadrés par le Compte Personnel de Formation (CPF), sont confidentiels.
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Au-delà de ces prérogatives,
l’accompagnement de notre bilan étant essentiellement individualisé, il me semble naturellement évident de ne pas partager ce qui est dit en entretiens.
Éthique
Il y a mon éthique personnelle :
Ne pas juger
Ne pas interpréter
Ne pas influencer
Et celle de la Fédération à laquelle j’ai adhéré en signant son code de déontologie :
Le respect de l’égalité
Les normes éthiques, mon engagement, mes responsabilités
Témoignages de candidats précédents
Vous pouvez les consulter en ligne sur Google :
Je peux vous communiquer les coordonnées d’ancien.n.e.s candidat.e.s.
En leur demandant préalablement leur accord avant que vous les contactiez.
Mon engagement
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Le rôle de l’accompagnement, c’est accueillir sans jugement
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En vous offrant les outils et connaissances nécessaires pour vous faire progresser dans votre réflexion.
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De vous accompagner en tant que coach, en faisant émerger les réponses que vous avez en vous.
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Mon premier objectif est de vous aider à y voir plus clair sur votre situation actuelle.
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Optimiser le processus de coaching
Afin d’être le plus efficace dans ce coaching, nous sommes engagés réciproquement. Si vous avez initié cette démarche, c’est que vous voulez avancer. Nous sommes 2 dans cette dynamique !