Quel est le rôle d’un coach ?
Le rôle d'un coach est axé sur le soutien et le développement des personnes qu'il accompagne. Il joue les rôles suivants :
-
Aide à la réflexion
Le coach aide le candidat à réfléchir sur sa situation professionnelle actuelle, ses aspirations, et les obstacles qu'il rencontre. Cela est souvent une étape clé dans un bilan de compétences
01
-
Ecoute
L'écoute est une qualité fondamentale pour un coach. Une écoute active et empathique permet de créer un espace bienveillant où le candidat peut s'exprimer librement, partager ses doutes, ses peurs, mais aussi ses ambitions. Cette approche est cruciale dans un bilan de compétences cas particuliers ou lorsque l'on envisage une reconversion après un métier.
02
-
Source de motivation et d'encouragement
Le changement professionnel est rempli d'incertitudes et de stress. Le coach est là pour renforcer la confiance en soi de la personne accompagnée, lui permettant de sortir de sa zone de confort pour atteindre ses objectifs. Cette motivation est essentielle, notamment dans des situations de quitter la grande distribution ou quitter l'aide à domicile
03
-
Conseiller
Bien que le coach n'impose pas de solutions, il peut offrir des conseils, des stratégies et des outils adaptés à la situation et aux objectifs du candidat. Ces conseils peuvent porter sur des aspects pratiques de la recherche d'emploi, la négociation de contrat, la recherche de formations, etc. Par exemple, un coach peut être crucial dans l'élaboration d'un bilan de compétences entrepreneurial
04
-
Miroir
Le coach agit comme un miroir, reflétant les idées, les pensées et les émotions du candidat, et aide à la prise de conscience. Cette technique est souvent utilisée dans des tests de personnalité ou des tests d'orientation
Un coach comme Nadia ou Vanessa peut jouer un rôle déterminant dans la réorientation professionnelle en aidant à surmonter des situations complexes et en apportant un soutien personnalisé05
Les coachs chez Timeto
Chez Timeto, les coachs Nadia , Vanessa , Anna, Sophie et Audrey apportent une dimension humaine et authentique à l'accompagnement professionnel. Chacune d'elles, avec sa propre histoire de changement de carrière ou de création d'entreprise , apporte non seulement son expertise mais aussi une compréhension des difficultés que cela implique.
Avec son expérience en entreprise, connaît bien les rouages du monde professionnel et ses complexités. Son expertise est particulièrement utile pour Les bilans de compétences et les reconversions après un arrêt maladie
entrepreneure elle-même, partage volontiers les leçons tirées de son propre parcours, offrant des conseils pratiques et inspirants. Elle est une alliée de choix pour ceux qui envisagent la création d'entreprise ou une reconversion professionnelle à 40 ans
Avec son background en psychologie, apporte une perspective précieuse sur les aspects émotionnels des transitions professionnelles. Son soutien est essentiel pour ceux qui vivent des situations de burnout ou de souffrance au travail
grâce à leurs propres transitions de carrière réussies, sont particulièrement sensibles aux incertitudes et aux questions que l'on peut se poser lorsqu'on envisage un grand changement. Elles sont excellentes pour guider les personnes dans des bilans de compétences.
Les coachs
-
Les Coachs chez Timeto
Ensemble, elles forment une équipe dynamique, pleinement investie. Leur approche n'est pas de vous dire quoi faire, mais plutôt de vous aider à découvrir vos propres réponses. Leur passion pour leur travail se traduit par un engagement sincère envers chaque individu.
-
Votre Coach
Si vous cherchez un accompagnement bienveillant et personnalisé pour votre prochaine transition professionnelle ou pour la création de votre entreprise, Nadia, Vanessa, Anna, Sophie et Audrey sont prêtes à vous accueillir. Leur expérience combinée et leur approche humaine en font des alliées précieuses dans la réalisation de vos projets professionnels.
